摘要

據(jù)化工英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，2016年第四季度，化工行業(yè)人才需求量較去年同期相比上漲10.2%。人才需求方面，總體上看一線地區(qū)人才需求最為旺盛，其中廣州的同比漲幅較大，達16.4%，其次是北京、上海，人才招聘需求與去年同期相比分別上漲14%和13.7%；二三線地區(qū)中，江蘇拔頭籌，同比增長達15%。

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為什么想要應聘化工行業(yè)、應聘新材料

據(jù)化工英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，2016年第四季度，化工行業(yè)人才需求量較去年同期相比上漲10.2%。人才需求方面，總體上看一線地區(qū)人才需求最為旺盛，其中廣州的同比漲幅較大，達16.4%，其次是北京、上海，人才招聘需求與去年同期相比分別上漲14%和13.7%；二三線地區(qū)中，江蘇拔頭籌，同比增長達15%。

職位方面，涉及新能源、環(huán)保以及新材料研發(fā)領(lǐng)域的人才是四季度招聘熱點，具有代表性的職位分別為涂料工程師、研發(fā)工程師（新材料研發(fā)方向）、煤化工工程師、水處理工程師以及生產(chǎn)工藝工程師。

研發(fā)工程師（新材料研發(fā)方向）

招聘需求同比上漲18.3%

化工英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2016年第四季度，研發(fā)工程師的招聘需求與去年同期相比上漲18.3%，居四季度熱招職位榜榜首。

化工英才網(wǎng)招聘顧問表示，作為集高技術(shù)含量、高價值知識密集和技術(shù)密集于一身的化工新材料在化學工業(yè)的發(fā)展中具有無限的潛力。而目前中國在這方面還處于低端水平，主要產(chǎn)品大量依賴進口，所以要使化工新材料在“十三五”時期成為全行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主引擎就必須加大研發(fā)力度，提升研發(fā)水平。

薪酬方面，一線地區(qū)中上海的平均薪酬較高，達6484元/月，北京其次，平均薪酬為6192元/月；二線城市中，浙江領(lǐng)先，平均薪酬為5855元/月。

涂料工程師

招聘需求同比上漲13.5%

建筑行業(yè)商品房實行全裝修交付帶動了涂料工程師的招聘需求，新背景下不僅需要研發(fā)出具有保護、裝飾作用的涂料，而且在這個更加注重環(huán)保與健康的社會，大家對涂料的要求也更加嚴格，研發(fā)出毒性小、外觀狀態(tài)好、使用持久的涂料是工程師們未來的工作職責。

據(jù)化工英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)表明，截至2016年第四季度，涂料工程師同比漲幅為13.5%。薪酬方面來看，一線地區(qū)中上海的平均薪酬較高，達6016元/月，廣東其次，平均薪酬為5706元/月；二三線城市中，江蘇、浙江、福建地區(qū)較高，平均薪酬分別為5291元/月、5429元/月、5957元/月。

水處理工程師

招聘需求同比上漲14.8%

化工英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2016年第四季度，水處理工程師的招聘需求與去年同期相比上漲了14.8%。人才需求方面，江蘇、浙江、北京的人才需求較高，同比漲幅均超過15%。

污水處理不僅是企業(yè)的事情，更關(guān)系到人類的生存和發(fā)展。隨著環(huán)境保護稅法的出臺，治理水污染也被正式提上日程。而在環(huán)保產(chǎn)業(yè)中，水處理工程師一直炙手可熱，隨著新技術(shù)、新知識不斷涌現(xiàn)，未來對水處理工程師的要求也越來越高。

薪酬方面，一線地區(qū)中北京、上海、廣州的平均薪酬分別為6967元/月、7252元/月、5822元/月；二三線城市中，福建領(lǐng)先，平均薪酬達7036元/月。

標簽：應聘化工行業(yè)新材料