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石油企業(yè)怎樣推行6S管理

作者:化工綜合網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2022-04-21分類:石油化工瀏覽:110


導(dǎo)讀:6S管理模式的應(yīng)用及優(yōu)化在現(xiàn)場管理中作用不可小覷。6S管理模式就是指對生產(chǎn)過程中的人員、機(jī)械設(shè)備、原材料,以及技術(shù)運(yùn)用的方法等生產(chǎn)要素予以最大限度的優(yōu)化,尤其是在石油企業(yè)中,6S管...

6S管理模式的應(yīng)用及優(yōu)化在現(xiàn)場管理中作用不可小覷。6S管理模式就是指對生產(chǎn)過程中的人員、機(jī)械設(shè)備、原材料,以及技術(shù)運(yùn)用的方法等生產(chǎn)要素予以最大限度的優(yōu)化,尤其是在石油企業(yè)中,6S管理模式的實(shí)施更是為企業(yè)的高效化發(fā)展提供動(dòng)力支持,石油企業(yè)的管理者通過6S管理模式在整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全這六個(gè)環(huán)節(jié)的應(yīng)用而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益,并由此而成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
油田企業(yè)在我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中起著不可替代的重要作用,屬于高危企業(yè),所謂的高危就是針對油田企業(yè)產(chǎn)品的特性而言的,在其生產(chǎn)、運(yùn)輸、制造等過程中極易發(fā)生安全事故,一旦出現(xiàn)將會(huì)對其社會(huì)的穩(wěn)定、企業(yè)的發(fā)展,以及職工的身體健康造成極為嚴(yán)重的創(chuàng)傷。基于此,采用6S管理模式則可以通過整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全,優(yōu)化內(nèi)部管理,減少安全事故,從而達(dá)到油田企業(yè)高速發(fā)展的目的。
一、相關(guān)理論概述
(一)6S管理模式
6S管理模式就是指在整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全這六個(gè)環(huán)節(jié)所實(shí)施的管理實(shí)踐。6S管理模式最初起源于日本,日本在現(xiàn)場管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),6S管理模式是其中最具實(shí)踐價(jià)值與推廣價(jià)值的管理模式之一,在日本6S管理模式業(yè)已成為其一流企業(yè)的重要的標(biāo)志,具體而言,6S管理模式就是指對生產(chǎn)過程中的人員、人員、機(jī)械設(shè)備、原材料,以及技術(shù)運(yùn)用的方法等生產(chǎn)要素予以最大限度的優(yōu)化,從而取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,基于6S管理模式在塑造企業(yè)的形象、降低生產(chǎn)成本、維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)、確保生產(chǎn)流程的安全性與標(biāo)準(zhǔn)化等方面的優(yōu)勢,使之得以在不同的領(lǐng)域得到推廣,并具有了可持續(xù)發(fā)展的空間。
(二)6S管理模式實(shí)踐意義
1、為正確決策提供有效的參考依據(jù)
6S體系是一個(gè)在各領(lǐng)域運(yùn)用都比較廣泛的管理模式,在企業(yè)的管理層進(jìn)行決策的時(shí)候,6S管理模式就能夠?yàn)槠涮峁┰撈髽I(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況和管理水平信息,從而使得決策這能夠恰當(dāng)?shù)貙Ξ?dāng)前的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與生產(chǎn)資源予以優(yōu)化與組合,從而走向更加集約與高效的發(fā)展路徑。
2、促進(jìn)企業(yè)各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)發(fā)展
6S管理模式是一個(gè)高效的管理模式,在企業(yè)實(shí)施生產(chǎn)的過程中,這一管理模式的具有整體優(yōu)化的特點(diǎn),6S管理模式將企業(yè)視為一個(gè)整體來處理,要強(qiáng)調(diào)整體最優(yōu),而不是局部最優(yōu)。6S管理模式不強(qiáng)調(diào)企業(yè)某一個(gè)局部或部門的重要性,而是通過制定企業(yè)的宗旨、目標(biāo)來協(xié)調(diào)各單位、各部門的活動(dòng),使他們形成合力。
3、增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性
6S管理模式是一種具有科學(xué)性和前瞻性的,具有監(jiān)督制約機(jī)制的應(yīng)用管理模式,這一模式使得管理者可以運(yùn)用信息系統(tǒng),指導(dǎo)企業(yè)在宏觀層次,透明化地通過分析、預(yù)測、規(guī)劃、控制等手段,實(shí)現(xiàn)充分利用本企業(yè)的人、財(cái)、物等資源,以達(dá)到優(yōu)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制,提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。
4、充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部的積極性
由于6S管理模式的實(shí)踐應(yīng)用是全局性的,并且有一個(gè)制定、實(shí)施、控制和修訂的全過程,所以6S管理絕不僅僅是管理層與某一部門的事,在6S管理的全過程中,企業(yè)全體員工都將參與。決策層能夠直接了解到每個(gè)利潤中心的經(jīng)營狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題;審計(jì)部門通過監(jiān)督檢查,明確提出問題;一級利潤中心妥善利用所提供的信息,積極做出有效回應(yīng)和改進(jìn)。各部門的聯(lián)動(dòng),使得企業(yè)內(nèi)部的活力被充分激發(fā)出來。
二、油田企業(yè)現(xiàn)場管理中的問題
(一)石化事故呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢
石油化工企業(yè)是基礎(chǔ)性的工業(yè), 石油化工產(chǎn)品極大地改善了人們的生活質(zhì)量,但是, 石油化工工業(yè)危險(xiǎn)性很大, 石油化工企業(yè)處理和生產(chǎn)的化學(xué)品絕大多數(shù)屬于危險(xiǎn)化學(xué)品,易燃易爆、有毒、有腐蝕性,容易發(fā)生造成群死群傷和重大財(cái)產(chǎn)損失的火災(zāi)爆炸或中毒事故。
(二)危險(xiǎn)品運(yùn)輸不規(guī)范
就目前的石油化工行業(yè)的危險(xiǎn)品運(yùn)輸而言,國內(nèi)還沒有規(guī)范化運(yùn)作的專業(yè)石油化工危險(xiǎn)品第三方物流公司。石油化工企業(yè)僅僅將運(yùn)輸當(dāng)作相對于生產(chǎn)的一個(gè)服務(wù)性部門,對運(yùn)輸?shù)闹匾暢潭缺容^低。因此,隨著石油化工行業(yè)的發(fā)展,危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)陌踩珕栴}就越發(fā)地突出。在國外石油化工行業(yè),物流花費(fèi)在銷售額中占據(jù)相當(dāng)大的比例,物流服務(wù)的質(zhì)量與銷售額呈現(xiàn)了正比例發(fā)展的關(guān)系。
(三)員工素質(zhì)參差不齊
由于企業(yè)的高速發(fā)展,只注重經(jīng)濟(jì)效益,而往往忽略了文化建設(shè)。在擁有龐大員工的工廠里,新員工不斷涌入,公司領(lǐng)導(dǎo)層忽視了對員工的企業(yè)文化素質(zhì)的培養(yǎng),企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)了缺失,員工無法融入到企業(yè)共同價(jià)值觀的建設(shè)進(jìn)程當(dāng)中去,企業(yè)往往會(huì)成為人力資源流動(dòng)工廠,于是就出現(xiàn)了員工素質(zhì)參差不齊的問題。就以石油化工企業(yè)的危險(xiǎn)品運(yùn)輸而言,很多石油化工企業(yè)的危險(xiǎn)品運(yùn)輸司機(jī)都沒有意識到危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)奈kU(xiǎn)性,更沒有注意到危險(xiǎn)品運(yùn)輸不對司機(jī)應(yīng)該具備的專業(yè)駕駛技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的高要求,他們往往只是經(jīng)過較少的培訓(xùn)就馬上上崗,對于所運(yùn)輸?shù)奈kU(xiǎn)品貨物,以及承載危險(xiǎn)品貨物的特點(diǎn)、裝卸危險(xiǎn)品貨物的正確操作過程等沒有一個(gè)更加深入的了解。
三、優(yōu)化6S管理模式在油田企業(yè)現(xiàn)場管理應(yīng)用對策
(一)以6S管理模式應(yīng)用為契機(jī),營造安全生產(chǎn)的良好氛圍
抓住油田企業(yè)安全生產(chǎn)危害源頭,做好宣傳、教育、培訓(xùn)、工作。具體而言,就要以6S管理模式應(yīng)用為契機(jī),創(chuàng)建每一位員工都有具體的職責(zé),每一件事都有具體的人管,每一個(gè)制度都得到不折不扣的落實(shí)。一是要通過油田企業(yè)的廣播、宣傳欄等方式加大對油田企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育,使企業(yè)的所有的員工都能夠明晰自己的職責(zé),共同參與到企業(yè)的安全生產(chǎn)管理當(dāng)中去;二是采取多樣式的形式,靈活的對員工開展油田企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育與制度的規(guī)范明確,使員工了解自己的具體職責(zé);三是開展經(jīng)常性的油田企業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前油田企業(yè)安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn),培養(yǎng)自檢、互檢、巡檢的行為習(xí)慣,重視個(gè)人技能的操作,提高安全意識;四是通過開展全方位檢查、全領(lǐng)域整改、全過程監(jiān)督的油田企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理, 規(guī)范運(yùn)作流程,控制監(jiān)控點(diǎn),從而有效防范和堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生,力保油田企業(yè)安全生產(chǎn)的良好形勢。
(二)以6S管理模式應(yīng)用為標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建安全生產(chǎn)管理體系
1、注重科學(xué)的企業(yè)安全生產(chǎn)戰(zhàn)略管理
應(yīng)把結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際推行精細(xì)化管理,提高細(xì)節(jié)管理與控制水平作為企業(yè)安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容,并將其作為企業(yè)效益與內(nèi)部管理,形成持久的國際競爭力和持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。具體而言,我國的油田企業(yè)就應(yīng)該通過構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)安全生產(chǎn)管理與評價(jià)體系,最大限度的激發(fā)員工的內(nèi)在的創(chuàng)造力與競爭力,使之能夠完全參與到企業(yè)安全管理的過程中來,從自己的細(xì)小之處著眼,自覺營造良好的氛圍、做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),以此來保障企業(yè)安全生產(chǎn)戰(zhàn)略決策的科學(xué)性、嚴(yán)肅性、可執(zhí)行性,最終達(dá)到油田企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、注重先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)、應(yīng)用與創(chuàng)新
面對數(shù)字化與智能化的發(fā)展,在油田企業(yè)安全生產(chǎn)管理中繼續(xù)采取傳統(tǒng)的人盯、眼看的管控方式已經(jīng)滯后,而采用并創(chuàng)新先進(jìn)技術(shù)是油田企業(yè)走上規(guī)模化、現(xiàn)代化發(fā)展道路的必然要求。基于此,就應(yīng)該一是要不斷改進(jìn)和更新企業(yè)的裝備,提升效能和智能程度,同時(shí)要求員工對自己的設(shè)備定期清掃、勤于點(diǎn)檢、按時(shí)保養(yǎng)、科學(xué)維護(hù),從而使裝備在提高效能的同時(shí)更便于掌控;二是大力推行現(xiàn)代數(shù)字化技術(shù)與信息技術(shù)的運(yùn)用,力促企業(yè)的信息化與數(shù)字化,實(shí)現(xiàn)全面、全過程的數(shù)據(jù)信息采集、傳輸,并運(yùn)用信息技術(shù)監(jiān)控企業(yè)的運(yùn)營,優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài),以保證企業(yè)運(yùn)行過程安全可靠,運(yùn)行細(xì)節(jié)全程、全面受控。要不斷研究和改進(jìn)技術(shù)、操作標(biāo)準(zhǔn)以及監(jiān)督實(shí)施的體系與機(jī)制,提供科學(xué)管控生產(chǎn)過程的可靠依據(jù)。
3、注重基層與現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理
一是要進(jìn)一步更新設(shè)備。設(shè)備因素往往是石油化工事故發(fā)生的重要原因,目前,油田企業(yè)所實(shí)行的傳統(tǒng)的預(yù)防維修制度,已經(jīng)不能夠適應(yīng)新的形勢的發(fā)展與變化,基于此,可以采取在全國許多企業(yè)業(yè)已推行設(shè)備點(diǎn)檢定修預(yù)知維修五層防護(hù)體制,并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新,力求確保油田企業(yè)設(shè)備得到最好的維修保養(yǎng),從而適應(yīng)設(shè)備現(xiàn)代化技術(shù)發(fā)展的要求;是進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場的日常安全管理工作。堅(jiān)決杜絕只喊口號,不求落實(shí)的情況發(fā)生,從思想上高度重視。在實(shí)際行動(dòng)上尋求指向標(biāo),在國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)中找差距,并制定出自己的具有可操作性的措施。
(三)以6S管理模式應(yīng)用為引領(lǐng),加強(qiáng)對員工良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)
因?yàn)槭突儆诟呶5奶厥庑袠I(yè),基于此,就應(yīng)該通過企業(yè)文化的構(gòu)建,引領(lǐng)其在培養(yǎng)員工良好行為習(xí)慣方面發(fā)揮作用。具體來說,就是在員工培訓(xùn)的方面細(xì)化分類、明確重點(diǎn),構(gòu)建起符合自身實(shí)際的上崗的培訓(xùn)考核管理機(jī)制,提高其崗位操作技能,使之能夠樹立安全與自律的意識,養(yǎng)成認(rèn)真對待工作的態(tài)度,從而最終達(dá)到避免安全事故的目的。
總的來說,在油田企業(yè)現(xiàn)場管理實(shí)踐中,6S管理模式的應(yīng)用起到了十分重要的作用,基于此,就應(yīng)該通過6S管理模式的優(yōu)化達(dá)到其最大效益的發(fā)揮。

標(biāo)簽:推行石油怎樣


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