醫藥分離管理是大方向，但，這與醫藥代表的職業沒有直接關系：因為醫院在將來取消大部分普通藥物的供應，但是，并不是醫院醫生不開藥物治療啊！只不過病患要到院外渠道或網點去購買藥品（特別是處方藥），而醫藥代表的重要使命是把醫藥產品所包含的針對某些疾患的病理、藥代動力學相關專業知識傳播給臨床各專業各級別醫師，使得臨床醫師能夠完全正確理解相關藥品的專業知識。因此，未來醫藥代表在醫療機構醫藥分離背景下，工作職責更加明確、清晰，更加聚焦醫藥代表的終極使命。與此同時，筆者認為，今后對醫藥代表的任職資格要求會更加嚴格（之前，筆者認識一些醫藥代表，其職業背景甚至是國內重點醫藥大學研究生畢業，有的還是從神經外科主治醫師的崗位上退出來從事醫藥代表職位的），因為，一個醫藥企業的品牌第一時間的代言人就是醫藥代表，所以越是國際化品牌醫藥企業就越關注醫藥代表的人才隊伍建設與培養。那么，是否適合在比較著名的醫藥企業做高收入的醫藥代表職位，完全取決于你自己，同時，未來醫藥代表職位會更有前途。

未來建筑業發展的趨勢是什么？

主要會有三方面的變化。

第1個變化就是超高層建筑會大大減少。

過去很多城市，為了搞地標建筑，刷新天際線，建了很多超高層建筑，非常的不實用。

不僅有很大的消防隱患，而且造價高，利用率低，租不出去也賣不出去。

將來這些建筑會大大減少。

第2個變化就是小的建筑公司逐漸倒閉。

現在建筑內卷越來越厲害，中建也開始接住宅這些小活。

而且現在建筑公司回款特別的難，都在拼著墊資，那么資金實力小的小建筑企業將來就會被逐步淘汰掉了。

第3個變化就是不管管理人員還是勞務人員，都要實行持證上崗。

管理人員現在社保查的越來越嚴，人證合一是未來的大趨勢。

而施工作業人員現在還只局限于特種作業人員如塔吊司機，泵車司機，電工等。

在未來像架子工，鋼筋工，瓦工這些都有可能會實行持證上崗。

總的一句話就是建筑行業已經結束了過去的野蠻生長階段，現在施工越規范，資金實力越強大的公司才能活到最后。

對作業人員也是有經驗有證書的人，將來會越來越吃香。

沒有資金實力的包工頭，沒有證書的掛靠項目經理，將來都會退出歷史舞臺。

標簽：建筑業趨勢未來