一般而言藥學專業的出路無非是幾個：公務員，醫院藥房，藥店，藥廠，醫藥配送渠道公司，醫藥代表，考研。公務員對口的無非是藥監局，招得很少，去得自然也很少，沒有拼爹能耐的話可以不用考慮。醫院藥房，我有相當部分同學就是在醫院藥房工作，包括我自己當時都差點過去。好處是安穩，所以去的女孩子居多。一般地級市的三甲醫院，不拼爹是很難進去的。而一線城市比如廣州由于三甲多，所以也會對外招，但無論是怎么進去的，一進去基本上都是先從窗口揀藥干起。收入一線城市在3K左右，二線1~2K，工作機械重復，要值夜班，相當苦逼（藥房的值夜比醫生都苦逼，醫生沒情況還可以睡覺，藥房大醫院凌晨隔個幾十分鐘就來個病人拿藥，一晚上三五個基本你的睡眠就報銷了）。藥店，什么大參林啊海王星辰啊之類。一進去也就2K+，工作就是每天站8小時有人來買你就賣。只要腿勁過關工作0難度。一般包住，環境當然不怎樣。這個出路不客氣點說屬于不適合做藥代，沒拼爹背景，又學無所長的屌絲選擇…………藥廠，適合不屑做藥代又學有所成的有志青年，研發本科生就別想了，大部分進去是做質檢。應屆生收入3K左右，一般吃住在藥廠。算是考研以外唯一學有所用的選擇。醫藥代表。小弟正是藥代，畢業于廣藥，事實上無論是廣藥，沈藥，國藥，廣中醫。畢業生群體中從事藥代行業的人數永遠是最龐大的。幾乎每年都超過應屆生的50%。一來市場廣闊人才需求龐大。二來相對高的收入也確實吸引人。當然行業的薪酬福利等隨著從業人員越來越多有著緩慢走低的趨勢。這一塊詳細分的話可以分為外資藥企代表以及國企，私企醫藥代表，以及器械類代表。其實藥這塊還分OTC代表和醫院代表，OTC代表主要是跑藥店，難度較低，但是工作量大，起薪大概3K左右，獎金大概季度1~2W。下面主要說的都是客戶為醫院和醫生的醫院代表。外企藥代由于公司會受到所在國的法規約束，操作一般比較正規，嚴禁銷售人員給予醫生藥品回扣，一般的方式是將銷售費用投入到舉辦學術會議或者資助醫生參與學術會議，以及小額的日常拜訪禮品和飯局中。當然國情之下也會有外企代表變通地通過回扣等方式進行銷售活動，公司一般不支持，嚴厲的話會在自查中處分相關人員，當然更多的是睜只眼閉只眼，但出事時絕對會切割成個人行為。國企，私企據我所知大部分公司都會將藥品回扣流程化，也就是對給予醫生的回扣的點數，金額，醫生處方數等都會有詳細的指引和記錄，銷售費用自然地大頭就是這些支出，但近年也開始越來越學術規范化，會通過學術會議等進行處方推動。收入的話外資醫藥企業主要由底薪+補貼+季度獎金構成。少數外企會有年終獎的設定，如禮來和西安楊森。少數外企也會按藥品的銷售量算提成而不是按指標完成計算獎金，如第一三共和益普生。行業起薪標準的話應屆生底薪一般4K~5K，13月薪酬。每年調薪幅度在10%左右，補貼一般在月1.5k~2k,最高的是 輝瑞，據聞有3K+。季度獎金按完成率和增長率考核，每個公司不同，平均在2W左右，不好說。綜合起來大部分基層外企代表年收入在十幾W到二十幾W，如果銷量做得好，幾十甚至上百W一年也有可能，當然那是極少數。福利一般都很好，五險一金會買足并且不同公司會有不同的福利補充計劃。少數公司如禮來和阿斯利康全交五險一金，也就是個人收入只扣稅。國企私企醫藥代表底薪和福利較外企弱，底薪一般在2,3K，獎金一般以提成X銷量的方式發放，月均大概在5~7K左右，少數做得好的也可能月入幾W+，看能力。器械類的話外企招人較少，但待遇較好，底薪補貼上W不是問題。但一般不太考慮應屆生。考研的話個人意見是除非真的對學術感興趣，打算在科研方面發展，否則犧牲那幾年然后出來做藥代你的起薪絕對是比不過本科出來有幾年經驗的同屆人的。當然學歷越高發展越好總的來說是沒有錯的。不妨以博士為目標發展。出來可以去外資藥企的醫學部或者國企研發部門，收入都不錯。醫院配送渠道公司如九州通，國藥控股等，主要做配送，和醫院藥劑科打交道，收入不高，月薪3K左右，但可以通過給醫藥代表溝通進貨（就是壓貨）賺取外快。羅嗦了這么多，希望對樓主有幫助~/三五年后的話，醫藥代表這塊一般可以晉升管理地區經理或者主管，一般帶一個組的人，算是小頭目，底薪1W+，補貼3K左右，獎金啥的比代表好點，一年大概20+W到30+W吧一般水平。當然三五年算快的，慢的七八年，這算是直系的晉升，轉崗去其他部門的就不贅述了。反正如果是做代表，一般來說三十之前，房子車子都不會是問題。至于其他幾條路的發展，由于我并不熟悉，就不妄言了。灰色收入的話……藥監局混到能管點事，藥房的混到去藥庫做庫管，配送公司的混到可以對代表壓貨有求必應，做代表的混上可以握著費用下派的管理層……三五年，恐怕算短了，就別想太多了。

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